기술 기반 기업의 경우 개발자들이 현장에서 만들어낸 기술은 조직의 경쟁력을 책임지는 근간이 되는 자산입니다. 하지만 이 같은 발명에 대한 소유권과 제대로 정립되어 있지 않을 경우, 이직이나 치명적인 지재권 다툼의 원인이 될 수 있음을 유의해야 합니다.
특허 변리사나 자문을 통해 직무발명 보상규정을 체계적으로 도입하는 특허사무소 것은 더 이상 경영의 필수입니다. 이 제도를 통해 개발자의 개발 동기를 고취시키는 동시에, 소담 디자인 침해 본인이 정당하게 디자인권을 가져와서 안정적인 경영 활동을 지속할 수 있기 때문입니다.
불행히도 직무발명과 관련한 디자인 침해 시비이 발생했다면, 지체 없이 특허 소송 변호사나 상담하여 사실 관계를 살펴야 합니다. 무형의 자산은 가지는 것만큼이나 특허소송 조직 내에서 어떤 방식으로 관리하고 기업의 가치를 좌우한다는 점을 리더들은 명심해야 할 것입니다.
